La Gouvernance au Féminin

Les statistiques alarmantes sur le faible nombre de femmes dans les postes de direction ou dans les conseils d’administration ont motivé la création de La Gouvernance au Féminin (LGAF) en 2010. Notre organisation a pour mission de soutenir les femmes dans leur avancement de carrière et le développement de leur leadership; grâce à notre Certification Parité™, nous soutenons également les organisations qui cherchent à combler l’écart entre les genres dans leur milieu de travail, tout en prenant en compte les conséquences multiples de la diversité sur l’avancement professionnel des femmes.

Toutes les recherches le démontrent : la parité entre les genres dans la haute direction et les organes décisionnels a un impact positif sur l’innovation, la rétention des employé·e·s, l’image de marque et la performance financière. Permettre aux femmes de tous les horizons et de tous les niveaux hiérarchiques de progresser sans plafond de verre ni plancher collant n’est pas uniquement dans leur intérêt, mais bien dans l’intérêt des entreprises, de l’économie et de la société dans son ensemble, surtout dans un contexte de rareté des talents.

Les choses ont grandement évolué, mais pas assez rapidement : selon le Forum économique mondial, il faudra encore au moins 131 ans avant d’atteindre la parité entre les genres. La Gouvernance au Féminin contribue à accélèrer le mouvement avec des plaidoyers, des réseaux sociaux dynamiques, des événements avec d’éminent·e·s conférencier·ère·s, une formation en gouvernance robuste et la Certification Parité™.

Créée en 2017, et première en son genre en Amérique du Nord, la Certification Parité™ a pour but d’aider les organisations à accroître la représentation des femmes, surtout dans les secteurs où elles ont été historiquement sous- représentées et dans les postes de haute direction. Accenture, Mercer et WTW soutiennent l’équipe de LGAF dans l’évaluation des candidatures. Cet outil robuste ne se penche pas uniquement sur la parité dans les organes décisionnels, mais également sur la mise en oeuvre des mécanismes nécessaires pour permettre aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières, créant ainsi un vivier de talents féminins. Une attention particulière est octroyée à l’intersectionnalité, afin de s’assurer que les femmes de couleur, autochtones, LGBTQ2S+ ou en situation de handicap soient aussi soutenues. Jusqu’à maintenant, près de 1 000 000 employé·e·s travaillent pour une organisation ayant obtenu la Certification Parité™ à travers le Canada et les États-Unis.